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    事業單位模擬題:如果自己手里的某一項工作,一把手和分管領導意

    2022-08-10 09:14 來源:安徽事業單位招聘網

      安徽事業單位招聘網同步安徽事業單位招聘網發布考試題庫:事業單位模擬題:如果自己手里的某一項工作,一把手和分管領導意。更多關于事業單位面試試題,事業單位面試的相關資訊,請關注安徽事業單位招聘網/安徽事業單位公眾號和交流群安徽事業單位招聘考試QQ群

    如果自己手里的某一項工作,一把手和分管領導意見有沖突,以誰的意見為準?

    【參考解析】

    在工作中,我們要始終堅持“工作第一”的原則,并協調處理好與領導、同事間的關系,從而促進工作順利開展。所以面對上述問題,我會盡快處理,及時解決,避免耽誤工作進度。

    面對題目中的情況,一把手屬于我的主要領導,當其和直接領導我的分管領導有意見上的沖突時,我會先分析具體情況,再進一步去解決。我會先梳理清楚兩位領導具體在哪些方面意見不一致,梳理清楚后再去找我的分管領導匯報情況,向他陳述一把手的意見,聽取分管領導的下一步指示。第一,如果分管領導認為主要領導的意見的確更有道理,更具操作性,認可了主要領導的意見,我會根據分管領導的指示,按照一把手的建議完成工作,并分別向直屬領導和主要領導表示感謝;第二,如果通過與分管領導溝通,他覺得主要領導可能由于不了解事情的具體情況,提出的意見并不適用于我工作的開展,那我會按照我的分管領導的意見去執行。同時,向主要領導說明具體情況,并對他的指導表示感謝,相信領導都是深明大義的,定能夠理解這種安排。第三,如果兩位領導的意見均有道理,均有可取之處,我也會兼取兩家之長,在征得兩位領導的同意后,吸收兩位領導意見中的精華,使方案更加完善。

    俗話說“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”。由于每個人所處的位置不同、經歷不同,對于一件事的看法難免有意見相左的時候,不管是領導間,還是同事間都在所難免。對于同事間的意見我們應求同存異,領導間的分歧不應過多參與,作為一個決策執行者,按要求保質保量的完成好領導交代的任務才是自己的分內之事。

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    (編輯:安徽華圖)

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